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岗位外包

招聘

由专业招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选、面试、培训和储备,及时满足客户的用人需要。

劳动关系管理

1) 员工签订劳动合同,负责办理员工合法用工的各种手续

2) 承担雇主责任

岗位管理

1) 对派遣员工进行上岗前的培训

2) 按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金

3) 负责对员工进行考勤管理

4) 负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴

5) 负责员工的绩效考核,并帮助员工改进绩效

6) 负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷

7) 负责办理员工离职手续

8) 负责合同期内因员工离职产生的人员替换

人才/岗位外包 服务特色

青岛腾龙劳务服务:人才/岗位外包"服务最大的特点是对派遣员工进行全流程的管理和服务。内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。以真正意义上的“我的员工,您来用”的方式,全面满足客户弹性用人的需求,彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求,从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险,使客户从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来,更好地关注在核心业务上,促进企业的发展。


人才/外包的优势

青岛腾龙劳务服务有限公司20088月至10月对68家各类客户的调查结果显示,有87%的客户希望通过以完全外包的方式将前台、文秘、各类助理职位以及项目性员工、临时替班人员等外包给第三方人力资源服务商。为满足各类企业对于人力资源外包服务的多元化的需求,腾龙劳务特别推出了"人才/岗位外包"服务。


1、高质量的人才储备

8年专业化的人力资源服务历史,在广大求职者中形成了良好的品牌形象,腾龙劳务招聘网站和人才库中储备了几十万的人才资源。


2、广泛的招聘渠道

拥有完备的招聘渠道,包括网络、电子杂志、报纸等。与国内主流招聘媒体建立长期稳定的合作关系,可以快速发布招聘信息、搜索合格应聘人选。与国家、青岛市以及各省市、区县人才中介机构建立战略合作关系,可以方便快捷地实现人才资源的共享。与青岛市以及覆盖全国的主要大、中专院校以及职业培训机构建立长期的合作关系。


3、专业化的招聘服务

拥有分行业、分职能的专业化招聘团队,具有完整、规范的招聘流程和招聘工具。针对客户的实际需要,常年发布前台、文秘、HR、行政、销售、市场、司机、客户服务、IT等中初级职位的招聘信息,并对符合岗位要求的人员进行筛选、面试、储备和培训。腾龙劳务拥有大量具有一定外语水平、专业技能和外资企业工作经验的储备人选,一旦客户出现派遣服务需求,腾龙劳务可以快捷有效地保证人才供应。


4、专业化员工管理与服务

8年专业化的人力资源服务经验,已建立起完整的、规范化的派遣人员管理与服务的流程,具有强大的IT支持系统和服务平台,拥有国内业内一流的、专业化服务团队,有效保障服务的专业、周到、全面和高效。


5、最具优势的人才外包岗位

具有一定外语水平和专业技能,有一定外资企业工作经验的:

前台、文秘、行政、人事、财务、商务、市场、销售等中初级职位以及司机、客户服务、IT服务及技术支持类职位

全面了解客户需求、拟订解决方案、与客户沟通修订服务方案、确认服务方案和服务价格、签署服务合同。

腾龙人才储备资源的筛选、发布招聘信息、简历筛选和电话面试、面试并确认候选人的资质、推荐合格候选人、客户面试并确认合格候选人。

 

接收客户确认通知书、安排派遣员工健康检查、发送聘用通知书,并确认员工的薪酬福利待遇、与员工签订劳动合同、转接员工人事、社会保险及相关材料、为员工办理入职手续、对派遣员工进行上岗前的培训、保证用工的合法性,并承担雇主责任。


负责为员工办理合法用工的各种证件、按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金、与客户端管理人员合作对员工进行管理、负责员工每月工资的计算、发放和个人所得税的代扣代缴、负责员工劳动合同的延续、变更、负责员工的绩效考核,并帮助员工改进绩效、负责处理员工的各种突发事件以及员工的劳务纠纷。


与客户确认派遣员工服务终止事宜、负责办理员工离职手续、负责合同期内派遣员工离职时接替员工的派遣、承担员工离职及合同约定的客户退工导致的劳动风险。


定期到客户处为派遣员工提供服务、根据派遣员工数量,提供专职上门服务人员。

岗位外包流程图




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